法律研究

【破产专栏】浅析执行案件移送破产审查制度(上)

执行案件移送破产审查又称执转破制度,是法院在执行过程中发现被执行人符合破产条件,执行法院经申请执行人之一或者被执行人同意,裁定中止对该被执行人的执行,将执行案件相关材料移送被执行人住所地人民法院进行破产审查的法律制度。最早在2015年2月4日起实施的《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》(以下简称《民诉法司法解释》)第五百一十三条至五百一十六条规定了执转破的相关内容。

【执行专栏】执行案件中变更、追加当事人规定之特殊被执行人篇

执行程序中,在被执行人无财产可供执行时,通过变更、追加被执行人程序,将案外人或第三人追加为本案的被执行人,能够将许多无法执行的案件及时执结到位,有效维护申请执行人的合法权益。承接上文,本文中将被执行人的变更、追加的法定情形进行逐一介绍。根据事后救济途径的不同,将被执行人的变更、追加分为“特殊”与“一般”情形。本篇优先介绍变更、追加特殊被执行人的情况。

【执行专栏】执行案件中变更、追加当事人规定之申请执行人篇

《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》(法释〔2016〕21号)(以下简称《变更追加当事人规定》)系统地规定了执行程序中变更、追加当事人的相关问题,使得执行追加当事人具有了实定法上的基础,有效确保了法律适用的统一性和可操作性,稳定了执行当事人预期。

【执行专栏】执行案件中变更、追加当事人规定之简介篇

为落实“基本解决执行难问题工作纲要”精神,最高人民法院抓紧进行有关司法解释、规范性文件的调研、起草和论证工作,制定了分期分批出台计划。2016年11月8日,最高人民法院召开新闻发布会,发布《关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》(以下简称《变更追加当事人规定》)。

【破产专栏】浅析预重整中的财产保全与执行

为了公平清理债权债务,保护债权人和债务人的合法权益,《企业破产法》第十九条规定:“人民法院受理破产申请后,有关债务人财产的保全措施应当解除,执行程序应当中止。”这一制度保障了破产程序中,债务人的财产安全且能够集中、统一由管理人管理、处分、分配,防止个别债权人在债权人出现破产情形下,借用司法资源获取全额或高比例清偿的现象发生,最终实现债权依法公平清偿的目的。

【以法治家】保险真的保险吗?

保险这个词的本意是稳妥可靠的保障。我们常说的保险其实是指保险机构销售的商业保险。
众所周知,自有人类以来,各种自然灾害、意外事故就时常威胁着人类的生存与发展,为了寻求防灾避祸、安居乐业之道,人类萌生了对付各种自然灾害、意外事故的保险思想和保险做法,如起源最早的海上保险,如现代保险制度的雏形船舶抵押借款制度、“黑瑞甫”制度和基尔特制度、公典制度和年金制度。由此可见保险是否保险其实看它是否能够防灾避祸、让我们安居乐业。

【破产专栏】简述取回权

《企业破产法》第三十八条“人民法院受理破产申请后,债务人占有的不属于债务人的财产,该财产的权利人可以通过管理人取回。但是,本法另有规定的除外。”是对一般取回权的规定。第三十九条“人民法院受理破产申请时,出卖人已将买卖标的物向作为买受人的债务人发运,债务人尚未收到且未付清全部价款的,出卖人可以取回在运途中的标的物。

【破产专栏】预重整中债务人与临时管理人关系探讨

“临时管理人”近两年在各地方法院发布的重整/预重整案件办案指引中多次出现,专指预重整程序中,由法院指定确定,承担法院规定的职责,以协助法院在正式受理重整案件审查阶段,识别债务人重整价值和重整可行性的中介机构,其法律程序中的地位与《企业破产法》及相关司法解释等文件规定的“管理人”类似,但并不是所有法院都以“临时管理人”称呼之。

【破产专栏】我所作为管理人依法处置企业财产 有效保障债权人权益

北京市第一中级人民法院于2019年12月27日作出(2019)京01破申71号民事裁定书,依法受理北京聚成德餐饮管理有限公司(简称聚成德公司)破产清算申请,于2020年1月16日作出(2020)京01破6号决定书,指定北京雷杰展达律师事务所(现更名为北京雷杰展达律师事务所)担任北京聚成德餐饮管理有限公司管理人(以下简称管理人),全面接管聚成德公司的破产清算工作。

【破产专栏】预重整中府院联动机制不可缺位

 “府院联动”是我国法院审判工作与政府工作在共同服务社会、经济发展大局中,为解决某一方面的专项或突出问题,政府与法院之间既各自发挥行政、司法职能,又相互沟通联系,全方位解决具体问题的协调联络机制,是我国审判工作的一大特色。“府院联动”机制在我国改革开放的四十多年的进程中,不同时期会在不同审判业务领域建立,均取得了良好的社会效果。

【破产专栏】北京困境企业如何运用预重整程序实现自救

自2020年1月份新冠肺炎疫情在全国各地的爆发与防控措施的持续强化,北京部分中小微企业因受疫情影响已经陷入经营困境,如何充分发挥企业预重整程序的破产保护功能,实现企业自救,突显其现实优势。本文结合北京现行有效的企业预重整的相关规定,就北京困境企业运用预重整程序问题做一介绍。

雷杰展达律所企业用工篇十问十答(第六期)

受疫情影响严重的中小微企业具备三个条件可享受:1、向符合要求的供应商采购;2、采购范围:在线办公、视频会议、法律咨询、在线检测、网络销售、经营咨询等指定服务或产品。在线办公和视频会议已出名单;3、采购时间:2020年2月至12月期间。符合条件的可补贴一半,总额每家不超过20万。

【破产专栏】简述破产撤销权

在破产清算实践中,管理人行使破产撤销权的行为较为常见。《企业破产法》设立破产撤销权制度,是公平清偿原则的重要体现,在于规制债务人在破产清算前依法合理、诚信清偿债务的行为,对债务人不当的财产处分行为加以纠正,最大限度地保全债务人财产,最终实现全体债权人的公平受偿。

雷杰展达所企业用工篇十问十答(第六期)

单位如出于维护其他员工安全考虑,有权拒绝部分员工返岗,此时员工能返岗,单位拒绝返岗视为免除员工提供劳动,应正常支付报酬。建议单位可以安排员工在家灵活办公、休年假、借休未来休息日加班等方式予以处理。若单位已无法为员工提供安全生产环境,应停工停产,相关工资支付可参考以前的内容哦~

雷杰展达所企业用工篇十问十答(第五期)

法律没有停工停产的明确规定,根据司法实践企业主张停工停产需具备三点:1、停产停工是善意的,确实是企业生产经营严重困难,无法为员工安排正常的生产经营工作。2、企业有恢复经营能力的可能性,能在一定时间内恢复正常生产经营。3、停产停工期间仍有能力为员工缴纳社保。

雷杰展达所企业用工篇十问十答(第四期)

当女员工三期遭遇抗疫期,工资问题看过来
女员工的三期指怀孕期、生育期、哺乳期。法律规定用人单位不得因女员工三期降低工资,换言之,用人单位可因其他原因降低工资。人社部关于稳定劳动关系支持企业复工的意见,鼓励企业通过民主协商程序调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时,这些规定同样适用于三期女员工。

雷杰展达所企业用工篇十问十答(第二期)

疫情导致员工不能正常劳动,工资支付应注意五个方面:
1、员工是新冠肺炎患者、疑似、密切接触者、政府实施隔离措施或其他紧急措施导致不能正常劳动的,包括单位按疫情管控规定让员工医学观察或自行隔离的,单位应正常发工资。员工应提供相应证据,如医疗机构或疾病预防机构的文件、所在地政府的发文通告等。

【破产专栏】浅谈管理人职责

《企业破产法》第二十五条第一款规定管理人职责,“接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料”。这一条款可以从三个方面来理解,一是接管方式;二是接管范围;三是接管后的安排。管理人被人民法院指定后,要全面接管债务人的财物及事务,这是破产程序顺利进行的前提。

【展达视角】保证期间与诉讼时效衔接的思考

诉讼时效是诉讼律师在接手案件后会首先考虑的几个程序性问题之一,而在涉及保证责任的案件中,又会同时出现另一个有关权利保障时间的概念——保证期间。笔者在办理案件过程中注意到现行法律规定及相关司法解释对保证期间与保证的诉讼时效的规定有些混乱,这也引起了笔者的一些思考,特行此短文与大家共同分享。

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